난임치료를 위해 병원에 다니는 직장인이라면 난임치료휴가뿐 아니라 난임치료휴가 급여도 함께 확인해보는 것이 좋습니다.
특히 난임휴가는 최근 제도가 계속 확대되고 있는데요. 2026년 현재는 연간 6일의 난임치료휴가를 사용할 수 있고, 그중 최초 2일은 유급입니다.
여기에 일정 요건을 충족하는 우선지원대상기업 근로자라면 최초 2일에 대해 고용보험에서 난임치료휴가 급여도 지원받을 수 있습니다.
또 하나 중요한 변화가 있습니다. 2026년 11월 27일부터는 유급기간과 정부 급여 지원기간이 2일에서 4일로 확대됩니다.
✔ 난임치료휴가 : 연간 최대 6일
✔ 현재 유급기간 : 최초 2일
✔ 나머지 : 4일 무급
✔ 정부 급여 : 우선지원대상기업 근로자 대상
✔ 지원금액 : 통상임금 100%
✔ 2026년 1일 상한액 : 84,210원
✔ 현재 2일 기준 최대 : 168,420원
✔ 급여 요건 : 고용보험 피보험단위기간 180일 이상
✔ 2026년 11월 27일부터 : 유급·정부지원 4일로 확대
1. 난임치료휴가와 난임휴가 급여, 무엇이 다를까?
먼저 가장 많이 헷갈리는 부분부터 알아보겠습니다.
난임치료휴가는 근로자가 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 회사에 신청할 수 있는 법정 휴가입니다.
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사업주는 근로자가 난임치료를 위해 휴가를 청구하면 연간 최대 6일의 난임치료휴가를 부여해야 합니다.
난임치료휴가 연 6일
→ 최초 2일 유급
→ 나머지 4일 무급
반면 난임치료휴가 급여는 법정휴가 자체와는 조금 다른 개념입니다.
현재는 우선지원대상기업에 근무하면서 고용보험법에서 정한 요건을 충족한 근로자에게 고용보험에서 최초 2일분의 급여를 지원합니다.
| 구분 | 난임치료휴가 | 난임치료휴가 급여 |
|---|---|---|
| 성격 | 법정 휴가 | 고용보험 급여 |
| 현재 기간 | 연 최대 6일 | 최초 2일 지원 |
| 지원 대상 | 법에서 정한 근로자 | 우선지원대상기업 근로자 등 요건 충족 시 |
| 고용보험 180일 | 휴가 사용과는 별개 | 급여 수급에 필요 |
2. 2026 난임휴가 급여 대상과 지급금액
현재 고용24에서 안내하고 있는 난임치료휴가 급여의 주요 지원조건은 다음과 같습니다.
- 우선지원대상기업에 근무하는 근로자
- 난임치료휴가를 실제로 사용한 경우
- 휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험단위기간 합계가 180일 이상인 경우
- 정해진 기간 안에 급여를 신청한 경우
여기서 꼭 알아둘 점은 고용보험 180일 조건은 ‘난임휴가 자체’를 사용하기 위한 조건이 아니라 정부에서 난임치료휴가 급여를 받기 위한 조건이라는 것입니다.
따라서 입사한 지 얼마 되지 않아 피보험단위기간 180일을 채우지 못했다고 해서 난임치료휴가 자체를 사용할 수 없는 것은 아닙니다.
지원금액 : 통상임금 100%
1일 상한액 : 84,210원
현재 지원기간 : 최초 2일
2일 기준 최대 : 168,420원
즉, 통상임금이 무조건 하루 84,210원씩 지급된다는 의미는 아닙니다. 본인의 통상임금을 기준으로 지급하되 1일 최대 84,210원까지 지원된다는 뜻입니다.
① 1일 통상임금이 80,000원이라면
80,000원 × 2일 = 160,000원
② 1일 통상임금이 100,000원이라면
상한액 84,210원이 적용되므로
84,210원 × 2일 = 최대 168,420원
또한 우선지원대상기업이 아니라는 이유만으로 난임치료휴가 자체를 사용할 수 없는 것도 아닙니다.
우선지원대상기업 여부는 고용보험에서 지급하는 난임치료휴가 급여 지원과 관련된 조건입니다.
3. 난임휴가 및 급여 신청방법
난임치료휴가를 사용하려면 먼저 회사에 휴가를 신청해야 합니다.
근로자는 난임치료휴가 사용일과 신청일 등을 기재한 문서 또는 전자문서를 사업주에게 제출할 수 있습니다.
사업주는 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 확인할 수 있는 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.
- 출산전후휴가 급여등 신청서
- 배우자 출산휴가(난임치료휴가) 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료
- 휴가기간 중 사업주에게 받은 금품이 있다면 이를 확인할 수 있는 자료
- 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서
난임치료휴가 급여는 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
휴가 시작일 이후 1개월부터
↓
휴가 종료일 이후 12개월 이내까지
난임치료휴가 급여는 난임치료휴가가 끝난 후 한꺼번에 신청할 수 있습니다.
온라인 신청은 고용24에서 가능합니다. 고용24에서 ‘출산전후(유산·사산·배우자·난임치료)휴가 급여신청’ 서비스를 이용하면 됩니다.
온라인 이용이 어려운 경우에는 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
4. 회사가 난임휴가를 거절하거나 불이익을 줄 수 있을까?
법정 요건에 해당하는 근로자가 난임치료휴가를 청구하면 사업주는 원칙적으로 휴가를 부여해야 합니다.
다만 근로자가 요청한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의해 사용 시기를 변경할 수 있습니다.
또한 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 사용했다는 이유로 해고·징계 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
사업주는 난임치료휴가 신청업무를 처리하면서 알게 된 사실을 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다.
따라서 난임치료 사실이 회사 내부에 불필요하게 공개될까 봐 휴가 신청 자체를 포기할 필요는 없습니다.
5. 2026년 11월 27일부터 유급휴가 4일로 확대
2026년 난임치료휴가에서 가장 중요한 최신 변경사항입니다.
관련 법률 개정이 이미 완료됐으며 2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 유급기간이 현재 2일에서 4일로 확대됩니다.
| 구분 | 현재 | 2026.11.27부터 |
|---|---|---|
| 전체 휴가 | 연 6일 | 연 6일 |
| 유급기간 | 2일 | 4일 |
| 무급기간 | 4일 | 2일 |
| 정부 급여 지원 | 최초 2일 | 최초 4일 |
우선지원대상기업 근로자에 대한 고용보험 난임치료휴가 급여 지원기간 역시 2일에서 4일로 확대됩니다.
현재 적용되는 2026년 난임치료휴가 급여 상한은 1일 84,210원입니다.
다만 11월 27일부터 지원일수가 4일로 확대되는 만큼, 실제 확대 시행 시 적용되는 최종 급여 상한 기준은 신청 시점의 고용24·고용노동부 고시를 다시 확인하는 것이 안전합니다.
즉, ‘4일 지원’ 자체는 확정됐지만 시행 전부터 단순 계산한 금액을 최종 지급액이라고 단정해서 안내하는 것은 피하는 것이 좋습니다.
6. 난임휴가 급여 자주 묻는 질문
연간 최대 6일입니다. 2026년 8월 현재는 최초 2일이 유급이고 나머지 4일은 무급입니다. 2026년 11월 27일부터는 최초 4일이 유급으로 바뀝니다.
아닙니다. 현재 우선지원대상기업 근로자에 대한 정부 급여 지원기간은 최초 2일입니다. 2026년 11월 27일부터 최초 4일로 확대됩니다.
현재 적용되는 상한은 1일 84,210원이며, 현재 지원기간인 최초 2일 기준으로는 최대 168,420원입니다. 다만 실제 급여는 본인의 통상임금을 기준으로 산정합니다.
아닙니다. 우선지원대상기업 여부는 고용보험에서 난임치료휴가 급여를 지원하는 조건과 관련됩니다. 난임치료휴가 자체와 구분해야 합니다.
피보험단위기간 180일은 난임치료휴가 급여의 수급요건입니다. 난임치료휴가 자체의 사용 여부와 동일한 조건은 아닙니다.
네. 사업주는 난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다. 급여 신청 시에도 의료기관의 진단서 등 관련 증빙이 필요합니다.
난임치료휴가 급여는 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
- 올해 난임치료휴가를 이미 며칠 사용했는지
- 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지
- 피보험단위기간 180일을 충족하는지
- 난임치료휴가 확인서가 처리됐는지
- 통상임금 확인자료를 준비했는지
- 의료기관 증빙서류를 준비했는지
- 급여 신청기간을 넘기지 않았는지
- 11월 27일 이후 사용한다면 변경된 기준을 다시 확인했는지
2026년 8월 현재
난임치료휴가 → 연 6일
유급 → 최초 2일
정부지원 → 우선지원대상기업 근로자 최초 2일
급여 → 통상임금 100%, 1일 최대 84,210원
급여요건 → 피보험단위기간 180일 이상
2026년 11월 27일부터
유급기간 → 2일에서 4일로 확대
정부 급여 지원기간 → 2일에서 4일로 확대
난임치료휴가는 단순한 회사 복지제도가 아니라 법에서 보장하는 휴가입니다.
특히 ‘난임휴가를 사용할 수 있는 조건’과 ‘고용보험에서 난임치료휴가 급여를 받을 수 있는 조건’은 다르다는 점을 꼭 기억해두는 것이 좋습니다.
또 2026년 11월 27일부터 제도가 다시 확대되는 만큼 하반기에 난임치료를 계획하고 있다면 실제 휴가 사용 시점의 고용24 및 고용노동부 최신 안내도 함께 확인하시기 바랍니다.
· 고용24 「난임치료휴가급여」 공식 제도 안내
· 고용노동부 「난임치료휴가 유급 기간 2일→4일로 확대」 공식 발표
· 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3
· 국가법령정보센터 「고용보험법」 제75조·제76조
· 고용노동부 「출산전후휴가 급여등 상한액 고시」
※ 이 글은 2026년 8월 6일 현재 고용노동부, 고용24 및 국가법령정보센터의 공식 자료를 기준으로 작성했습니다. 2026년 11월 27일부터 난임치료휴가 유급기간 및 정부 급여 지원기간 확대가 시행될 예정이므로, 시행 이후 신청하는 경우 당시 적용되는 급여 상한액과 신청기준을 다시 확인하시기 바랍니다.
